Контора
Бонус
Оценка
Язык
Live-ставки
Моб. ставки
 
5 000 руб.
     
2 500 руб.
     
500 руб.
     
Авансовая ставка
     

Ставка заработной платы на рынке

Иными словами, бывают такие виды работ, выполнение которых смогут только узкие специалисты например, разработка компьютерных процессоровлибо за выполнение которых возмутся только небольшое количество работников например, опасные для здоровья, тяжелая, грязная работы. Поэтому, для таких производств будет складываться более высокая ставка заработной платы из-за специфики производства.

Отсюда можно выделить такое понятие, как уравнивающая или компенсирующая компенсационная заработная плата. Но кроме уравнивающих различий в заработной плате, существуют и другие различия, относящиеся к способностям людей или, если хотите, таланта. Ведь в действительности, если у человека обнаруживается какой-либо талант, работодатель будет готов расходовать любые средства для удержания этого человека на предприятии.

В доходе талантливых людей содержится такой элемент, как экономическая рента.

Существуют случаи присутствия обеих или одного из двух компонентов в структуре заработной платы. Рассмотрим эти случаи на графиках. Нормальный случай, характерный для рынка труда, когда в структуре заработной платы присутствуют удерживающий компонент и экономическая рента. На рис. Помимо нормального случая существуют и экстремальные случаи формирования структуры заработной платы.

О них ниже. Длительность контактов продавца и покупателя является необходимым условием постоянного возобновления операций купли-продажи услуг труда. Это связано, прежде всего, с тем, что продавцы трудовых услуг — наемные работники — составляют подавляющую часть населения, а работа по найму является источником их благосостояния, определенный уровень которого является условием социального спокойствия в обществе.

Заработная плата образует большую часть доходов потребителей и поэтому оказывает существенное влияние на размер спроса на потребительские товары и на их цены. В узком смысле слова заработная плата рассматривается как ставка заработной платы, то есть цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени — часа, дня, и.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной заработной платой понимается сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд.

По величине номинальной заработной платы можно сулить об уровне заработка, дохода, но не об уровне потребления и благосостояния человека. Для этого надо знать, какова реальная заработная плата. Реальная заработная плата —. Она находится в прямой зависимости от номинальной зарплаты и в обратной — от уровня цен на предметы потребления и платные услуги, а также от размеров уплачиваемых работником налогов.

Размер заработной платы зависит от качества труда, квалификации и профессиональной подготовки, влияющих на размер предельного продукта труда. Например, наиболее высокие заработки в странах с развитой рыночной экономикой наблюдаются у таких специалистов, как юристы, врачи, преподаватели: Размер ставок заработной платы для профессий, не требующих специальной подготовки, как делаем ставку на футбол, ниже, а эластичность предложения трудовых услуг — выше, поскольку контингент продавцов не ограничен необходимостью получения специальной подготовки.

В результате для рынка труда характерно наличие неконкурирующих друг с другом работников, что иллюстрирует рис. Неконкурирующие группы на рынке труда На графике представлены ситуации для двух — на самом деле. Одна группа представлена квалифицированными работниками например, юристамиа другая — неквалифицированными например, дворниками. Кривая предложения первой группы SK расположена значительно выше. Поэтому равновесная ставка заработной платы юристов WK выше равновесной ставки заработной. Различные виды работ могут быть более или менее привлекательными для человека — значит, заработная плата должна стимулировать выполнение менее приятных грязных, тяжелых, опасных для здоровьяно необходимых для общества работ.

Рынок труда и заработная плата

Такая дифференциация в заработной плате, которая вызывается необходимостью компенсировать нематериальные различия в характере самого труда, называется уравнивающими, или компенсационными компенсирующимиразличиями. Поэтому более высокие ставки заработной платы складываются в отраслях химической промышленности, металлургии. Более того, одинаковые услуги труда могут по-разному оцениваться в зависимости от условий, в которых протекает сам трудовой процесс.

Это объясняет, например, повышенные ставки бурильщиков, действующих на морских платформах или в условиях вечной мерзлоты, по сравнению с соответствующими ставками бурильщиков, работающих в более комфортных условиях.

Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших инструментов, позволяющих рационально использовать рабочую силу. При разработке политики в области заработной платы необходимо учитывать соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда. Можно выделить три основные модели, определяющих соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы рис.

Первую модель рис. В масштабах государства она не порождает инфляции, а для предприятия содержит стимул к повышению производительности труда его работников.

На практике такое соотношение поддерживать трудно. Вторая ситуация рис. Если темп роста заработной платы опережает темп роста производительности труда, то такая модель стимулирует рост производительности труда, но порождает инфляцию рис.

Слишком высокие темпы роста заработной платы рис. Таким образом, грамотная политика в области оплаты труда позволяет повышать его производительность, а, следовательно, эффективность использования рабочей силы. Особенностью рынков рабочей силы и, в частности, предложения труда выступает то, что во многом работник сам определяет, сколько времени он хотел бы работать, а сколько - отдыхать.

Этим определяется продолжительность контрактов о найме в любом секторе экономики, при условии, что уровень оплаты является удовлетворительным для работника. Характерный наклон кривой предложения труда S1 показывает, что повышающаяся заработная. В течение этого периода досуг и свободное время приносятся в жертву интересам высокого заработка. Предложение труда по принципу замещения "эффекта дохода". В целом на рынках труда предложение рабочей силы формируется под воздействием совокупности следующих условий:.

Существуют и такие различия ставки у букмекеров на события характере труда и в размерах заработков, которые не относятся к типу уравнивающих различий. Это различия, вытекающие из объективных качественных особенностей, - разных способностей людей, таланта. Ставки заработной платы для таких групп людей должны быть различными: Итак, доходы работников наемного труда содержат два компонента.

Первый — так называемая удерживающая заработная плата, или плата за непереход transfer earnings. Второй компонент — экономическая рента. В самом общем виде экономическая рента определяется как доход от фактора, отличающегося неэластичным предложением.

Однако элемент ренты содержится и в тех случаях, когда предложение фактора эластично, за исключением бесконечно эластичного предложения. Дифференциация в размерах заработной платы — явление объективное, поскольку расширяется профессиональный состав работников, и миграция между группами лиц разных профессий не может быть абсолютно беспрепятственной.

Заработная плата и рынок труда реферат по экономической теории , Сочинения из Экономическая теория

Для более полного представления о количественных различиях в получаемых наемными работниками доходах следует упомянуть о человеческом капитале. Человеческий капитал — это мера воплощенной в человеке способности приносить доход. Он формируется как врожденными, так и благоприобретенными качествами человека, при этом граница между ними является достаточно проницаемой. Так, например, здоровье, физическая сила, способности и таланты содержат как врожденный компонент, так и приобретенный путем физических и психологических упражнений, обучения и.

Если говорить о заработной плате, то должен существовать и рынок рабочей силы. Как и на любом рынке товаров и услуг, на рынке рабочей силы существуют продавцы и покупатели рабочей силы. Продавцами рабочей силы являются квалифицированные работники, а покупателями — фирмы, которые нуждаются в сотрудниках, рабочей силе.

В процессе экономических отношений между продавцами и покупателями складывается цена рабочей силы. Это заработная плата в виде рабочих тарифов, окладов, сдельной и повременной оплаты Тюгашев, Куликова, Так складывается спрос и предложение на рабочую силу.

Спрос — те люди и фирмы, которым нужны сотрудники, рабочие кадры Мошкова, Харламова, Предложение — люди, которые предлагают свой труд за денежное вознаграждение.

Формирование заработной платы на рынке труда

Купля-продажа рабочей силы осуществляется по трудовому договору. Этот договор является основным документом, регулирующим трудовые отношения между работодателем и его работниками. Права и обязанности сторон также изложены в Трудовом Кодексе РФ от 30 декабря г.

Оплата за труд представляет собой вознаграждение, которое получают работники за предоставление своей рабочей силы. Ставка заработной платы — оплата за труд в единицу времени. Следовательно, уровень заработной платы зависит от спроса на труд в сравнении с предложением. Спрос на труд напрямую зависит от его производительности Халикова, Производительность труда определяется количеством и качеством произведенной продукции.

Предложение труда будет зависеть от доли трудоспособного населения. Возникает следующая зависимость: Заработная плата формируется на конкретном рынке труда в зависимости от качества рабочей силы.

На конкурентном рынке труда равновесная цена заработной платы будет складываться из пересечения двух кривых: Это пересечение будет являться оптимальной точкой для обеих сторон — покупателей и продавцов рабочей силы Стыцюк,

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *